Die Arbeitsweise
Es gibt bei mir kein „Seminar von der Stange“. Entscheidend ist stets der Bedarf des Auftraggebers und der Teilnehmer. Sie geben das Ziel vor und ich baue meine Seminare, Trainings und Workshops didaktisch so auf, dass der Transfer in den beruflichen und privaten Alltag gelingt. Neben den reinen Informationen habe ich bei jeder einzelnen Veranstaltung den Anspruch, alle Themen mit hoher inhaltlicher Qualität professionell zu vermitteln. Es gibt kein „trockenes“ Thema. Es gibt nur „trockene“ Vorträge!
Eine entscheidende Aufgabe ist es, die Inhalte so zu vermitteln, dass jeder Teilnehmer motiviert ist und einen dauerhaften Transfer in sein Berufs- und Privatleben erreichen kann. Die Inhalte können dabei tief gehen und intensiv berühren. Das liegt in der Natur der Sache und gehört zum Prozess einer Verhaltens- und/oder Einstellungsänderung. Denn Erfahrung schafft Veränderung. Dabei muss sich niemand outen. Jeder kann das für sich Passende annehmen – oder eben auch nicht.
Folgende Vorgehensweise ist typisch:
- Ziel der Maßnahme (Training, Coaching, Workshop usw.) definieren
- Konzept, Didaktik, Struktur der Maßnahme entwerfen und abstimmen
- Messkriterien festlegen
- Maßnahme durchführen
- Praxis-Transfer mit Begleitmaßnahmen
(Aufgaben, Coaching, Unterstützung durch Führungskraft usw.) - Nachbesprechung,
- Refresh, Praxiserfahrung, Erfolge und Probleme beim Transfer
- Erfolgsmessung
Fast immer geht es darum, wie es der Einzelne schafft, ein erfülltes Leben zu führen, sein Potenzial auszuschöpfen und dadurch tagtäglich sein Bestes zu geben: für sich selbst, für seine Familie, für sein Unternehmen. Das geht. Davon bin ich zutiefst überzeugt. Diese Überzeugung möchte ich weitergeben. Gerne auch bei Ihnen.
